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人力資源
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第一章 招聘計劃
第一條:公司各部門需招聘員工,應事先向公司人力資源部門提出招聘申請,填寫《招聘人員申請表》,注明需要招聘人員的原因,提出招聘的職位、人數及要求。
第二條:人力資源部門根據各部門人員編製情況和部門招聘申請,與各部門充分溝通後提出初步意見,報總經理審核,批準後執行招聘。
第二章 招聘
第三條:招聘原則:公平競爭、擇優錄用。
第四條:招聘方式:分為外聘和內聘。
外聘:推薦、麵向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、網絡招聘等形式。內聘:公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘,但需要參與公司組織的麵試和考核;
第三章 應聘
第五條:應聘人員應如實填寫《應聘登記表》,並提交學曆、簡曆、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及複印件。
第六條:人力資源部門在收齊應聘者材料後,會同用人部門管理者對應聘者資格進行書麵材料初審;
第七條:應聘者書麵材料初審合格者通知麵試或當場麵試。
第四章 麵試
第八條:招聘小組由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
 
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